Arbeidsrecht

Een ontslag of een conflict op het werk heeft grote gevolgen, voor werknemers én werkgevers. Ik sta beide partijen bij en help u de strikte termijnen en vormvereisten correct na te leven.

U bent onterecht ontslagen: u heeft recht op een verbrekingsvergoeding en om de motivering van uw ontslag te kennen. Indien het ontslag kennelijk onredelijk was heeft u nog recht op een bijkomende schadevergoeding. Als uw ex-werkgever zich niet naar de regels gedraagt is het cruciaal dat u binnen het jaar na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst naar de rechtbank gaat om te voorkomen dat de zaak verjaart.
U wilt uw werknemer ontslaan om dringende reden omdat hij een ernstige fout heeft gemaakt: wees er snel bij (dubbele vervaltermijn van 3 werkdagen!), verzamel bewijs, beteken de ontslagbrief in de juiste vorm én besteed de nodige aandacht aan het opstellen van de brief om te voorkomen dat het ontslag wordt aangevochten en u zich voor de rechtbank al dan niet met succes mag gaan verdedigen.
Een discussie over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst of iets anders zoals vb. niet-concurrentie of geheimhouding: stuur een correcte ingebrekestelling alvorens desgewenste onderhandelingen aan te vatten. Vertrouwelijk onderhandelen (via brieven die nooit aan de rechtbank voorgelegd mogen worden) vergemakkelijkt het bereiken van een minnelijke oplossing, maar kan enkel via advocaten (art. 113 Codex Deontologie voor Advocaten).

Klaar voor een vrijblijvend gesprek?

Neem contact op en ik antwoord binnen de kortste keren met een voorstel voor een eerste afspraak.

Contacteer mij